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打工皇帝唐骏——我为自己打工

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作为中国最成功的的职业经理人之一的唐骏,曾担任过微软全球技术中心总经理、微软中国公司总裁,是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖的员工。后出任盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市。

打工皇帝唐骏,很多人可能没听过这个名字,但是他的获得的荣誉却数不胜数:微软终生荣誉总裁、中国第一经理人、中国第一CEO、全球年度人物等。而唐骏最终成为中国最成功的的职业经理人,是因为他作为有一套作为职业经理人的标准,如何成为一名成功的职业经理人。

1. 性格决定命运。

唐骏认为:性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。

其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。

看一个案例:唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?认真地坚持让唐骏带领下的盛大在美国上市

2. 职场技巧

职场上生存要学会职场上的潜规则,而作为经理人要找到并学会这种潜规则。职场如战场,现在很多大学生毕业难以适应职场上的规则,而无所适从。甚至在职场打拼多年的职场“老人”,因为不能顺应职场规则,而得不到晋升,工资职位一直没有涨幅。

3. 学会高明的沟通

职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。

4. 管理推行“一对一”简单化

很多老板都觉得自己很累,觉得公司管理很难,唐骏却认为管理一点都不难。他倡导简单化管理,认为一对一管理、简单的激励机制和员工提升机制最有效。

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